62-åringer har fått rett til redusert arbeidstid

Fra og med 1. juli 2008, og etter en endring av Arbeidsmiljøloven, kan alle arbeidstakere over 62 år kreve å få redusert sin arbeidstid dersom reduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Arbeidstaker har ikke rett til lønn for den reduserte arbeidstiden. Tidligere har retten til redusert arbeidstid vært begrenset til å gjelde arbeidstakere som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har hatt behov for redusert arbeidstid. Disse reglene vil fortsatt gjelde, men arbeidstakere over 62 år behøver nå ikke å gi noen begrunnelse for sitt ønske. En arbeidstaker over 62 år som vurderer å kreve redusert arbeidstid bør undersøke de pensjonsmessige konsekvenser av beslutningen. Arbeidstiden kan reduseres i form av kortere arbeidsdager, færre arbeidsdager per uke eller ved arbeidsfrie perioder i løpet av et år.