Pensjonist og i jobb

Pensjonsordningen i offentlig sektor har frem til nå gjort det mulig å ta ut full pensjon samtidig som man arbeider uten at pensjonen reduseres.

Fra 1. januar 2014 vil man måtte tåle en avkortning i pensjonen fra en offentlig pensjonsordning dersom man fortsetter å arbeide i det offentlige. Arbeid i privat sektor vil ikke gi avkortning.

Reglene har alltid vært slik at man ville få en avkortning i pensjonen dersom man var medlem i pensjonsordningen og samtidig mottok lønn fra den offentlige tannhelsetjenesten, men det var slik at man måtte arbeide mer enn 14 timer i uken for å bli innmeldt i ordningen. Begrenset man altså arbeidet til 167 timer i kvartalet ble man ikke innmeldt i pensjonsordningen og fikk dermed ingen avkortning.

Den nedre grensen på 14 timer for medlemskap i pensjonsordningen i KS'' tariffområde ble den 21. juni i år erklært ugyldig av Arbeidsretten.

14-timersgrensen har Fagforbundet og LO sett på som meget urimelig for mange av sine medlemmer. Deres påstand har vært at bestemmelsen i Hovedtariffavtalen i kommunal sektor er diskriminerende og dermed ugyldig. For dem er dommen av 21. juni 2013 en viktig prinsipiell seier og sikrer pensjonsrettigheter for mer enn 30 000 deltidsansatte, stort sett lavtlønnede kvinner, i kommunal sektor. Det å være med i pensjonsordningen ses på som et vesentlig gode.

Dommen gjelder kun tariffavtalen i kommunal sektor og arbeidstakere som er omfattet av den. Arbeidstakere i kommuner, fylkeskommuner og kommunale bedrifter skal derfor nå meldes inn uansett hvor lite de jobber. Dette sikrer medlemskap i pensjonsordningen for de som hittil har falt utenfor pensjonsordningen. Frem til tariffpartene kommer frem til hvilke innmeldingsregler som skal gjelde i fremtiden, berører dommen ikke ansatte hos andre arbeidsgivere, for eksempel i helseforetakene.

En konsekvens av dommen er at alderspensjonister innen kommunal sektor nå skal meldes inn uten noen nedre grense. Tannlegeforeningen er oppmerksom på at både arbeidsgiverne og mange av våre medlemmer har innrettet seg etter muligheten for å jobbe inntil 167 timer i kvartalet uten at alderspensjonen blir redusert. Fra 1. januar 2014 er dette altså ikke lenger en mulighet uten avkortning av pensjonen.

23. september i år ble partene i kommunal sektor, Kommunenes Sentralforbund KS, LO Kommune, Unio, YS-kommune enige om et nytt punkt i Hovedtariffavtalen for kommunal sektor.

Akademikerne - kommune er også part, men har valgt og ikke å skrive under protokollen. Det har flere grunner. For det første mener Akademikerne det er uheldig at en gruppe eldre arbeidstakere, med samme formelle kompetanse, lik utdanning og med lengre erfaring, kan avlønnes vesentlig dårligere enn sine yngre kolleger. Alder bør ikke være retningsgivende ved lønnsfastsettelse. Akademikere som oppnår pensjonsalder, men som av arbeidsgiver fortsatt er ønsket, og dermed anses som fullt kompetente arbeidstagere bør gis den samme lønnen som andre yngre arbeidstakere.

At de tilfeldigvis har valgt å ta ut pensjon bør ikke ha betydning for lønnen. For det andre vil denne gruppen kunne underby yngre arbeidstakere som ikke har anledning til å ta ut pensjon, dette vil være uheldig. Og for det tredje; Akademikerne er redde for at det vil påvirke vår lønnsutvikling negativt, og også svekke vår forhandlingsstyrke lokalt i de lokale lønnsoppgjørene.

Den nye bestemmelsen omhandler anledningen til å arbeide etter at man har tatt ut pensjon fra pensjonsordningen. Partene er enige om et nytt punkt 12.5 i HTA, kapittel 1, med virkning fra 1. oktober 2013.

Alderspensjonister kan altså engasjeres på såkalte pensjonistvilkår. Ordningen gjelder ikke AFP-pensjonister og foreløpig ikke medlemmer i Akademikerforeningene. Timelønnen er kr 175,- per faktisk arbeidet time. Utover dette betales lørdags- og søndagstillegg, helge- og høytidstillegg og kvelds- og nattillegg slik det fremgår i kapittel 1, § 5 i Hovedtariffavtalen. Personer som er engasjert etter denne bestemmelsen beholder sin pensjon uforandret og skal ikke meldes inn i pensjonsordningen.

Arbeidsretten har ikke tatt stilling til om det kan aksepteres en annen grense for å være omfattet av ordningen. Det vil være opp til partene å vurdere om dette er aktuelt, og eventuelt på hvilken måte.

Nå som partene, KS på den ene siden og hovedsammenslutningene på den annen, er blitt enige om pensjonistlønn er det meget sannsynlig at ordningen vil bli tatt inn i Hovedtariffavtalen ved vårens hovedoppgjør. Da åpnes muligheten for alle ansatte, uavhengig av hvor man er organisert. Virkningsdatoen vil bli 1. mai 2014.