Spørsmål:

Jeg har en arbeidstaker som er 100 prosent sykmeldt og som er veldig aktiv på fritiden. Er det greit?

Svar:

Noen arbeidstakere som er sykmeldt er meget aktive på fritiden. Det kan for eksempel være gjennom omfattende trening, vanlige fritidsaktiviteter eller at de jobber for en frivillig organisasjon. Ofte er det helt greit, men i noen tilfeller kan det stilles spørsmål ved.

Hvis arbeidet eller aktiviteten arbeidstakeren utfører på fritiden viser at vedkommende helt eller delvis kunne gjort en jobb på arbeidsplassen, så kan arbeidsgiver ta opp forholdet med arbeidstakeren og stille spørsmål ved om en er helt ute av stand til å arbeide, og be om en nærmere forklaring.

Dersom du etter en nærmere avklaring kommer til at aktiviteten ikke er forenelig med det å være 100 prosent sykmeldt, bør man forsøke å få i gang en gradert sykmelding slik at den ansatte bruker restarbeidsevnen på jobben.

I ytterste konsekvens, der den ansatte ikke samarbeider eller er interessert i dialog, kan arbeidsgiver stoppe sykepengeutbetalingen i arbeidsgiverperioden og henvise arbeidstakeren til NAV for avgjørelse.